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2018-11-16 11:12 来源:漳州新闻网

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现如今,随着经济条件的提升,越来越多的家庭拥有不止一辆车。我们试驾的是顶配260TURBO,配备高功率版发动机,带有VT技术,涡轮和缸盖经过重新设计,最大功率195马力(143千瓦)/5500rpm,最大扭矩260牛·米/1600-5000rpm;低功率版的230TURBO最大功率177马力(130千瓦)/6000rpm,最大扭矩230牛·米/1500-3000rpm。

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男性陪产假是谁的一厢情愿?

原编者按:为什么男性都不休陪产假?男性育儿可实现吗?男性陪产假和育儿假的落实,需要改变传统的性别分工。除了个人、家庭外,政府和用人单位也需要共同承担生育责任,将性别平等视角纳入生育政策中,看到女性的社会价值。


《奇葩说》有一期辩题是“如果一周陪伴孩子低于12小时就被取消爸爸称号”。这一辩题戳中了很多父母的心。很多爸爸听到傅首尔的良心拷问都感到惭愧。妈妈则感到大快人心,可是生活中面对丧偶式育儿还是很无奈。

面对丧偶式育儿,29个省市已经明确陪产假的天数,其中河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。河南的陪产假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。规定虽然有了,却鲜少男性真的会休产假。


为什么男性都不休陪产假?

很多人会说没钱没办法,真的是这样吗?尽管现在养孩子的花费确实很多,大部分家庭在生孩子的时候还是会有一定的经济评估。在考虑是否要休陪产假的时候,首先考虑的不会是能不能养得起一个孩子,十天半个月的工资对养孩子的花费来说不会有决定性的影响。如果是考虑了经济因素,女性因为生育孩子失去工作,进而失去收入对家庭收入的影响才更大。

有人可能会说女人已经丢掉工作啦,男人再没了工作家庭就没了经济来源,问题就是为什么往往丢掉工作的都是女人?生孩子可能暂时很难替代,但养孩子不应该是女性专属的。休陪产假,不仅仅是休几天假那么简单的事,它可能带来的是职场价值的降低。男人当然不愿意冒这个风险。无数女性的经历像我们展示了女性在职场中遭遇的歧视和贬低。企业不愿意为生育背锅,辞退孕妇或者不招女性的成本似乎更低一些。

女性失去的仅仅是工作吗?

女性因为生育失去的是工作,而工作带给我们的是一种社会价值。中国女性的劳动参与率持续下滑,从1990的73%下降2016年的63%。女性失去工作,会使女性在家庭、社会中的经济地位随之降低。养育孩子是一个巨大的工程。它耗时长,投入多,没有退出机制,需要付出大量的时间和精力。不仅要做家务劳动,还要做情感劳动。然而,这些劳动都是无薪的。

“男主外,女主内”的社会文化将女性的角色规定在家庭中,却贬低女性在家庭中的家务劳动和情感劳动,女人得到的只是口实无惠的赞扬。《2017年全球性别差距报告》指出,在中国,女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%,而男性的这一数字仅为18.9%。


男性休产假仅仅是权利吗?

2009年,中央党校妇女研究中心的调查显示,92.2%的人认为休产假是男性的权利,89.5%的人赞成法律明确规定男性陪产假的内容。

妇女权利工作者吕频对此表示担忧:男性是否意识到自休产假不仅是一项权利,还意味着一份责任。她指出该报告中另外两个重要的细节:一是,愿意在家伺候产妇和婴儿的男性比例超过女性估计男人愿意这样做的比例,也就是说,有一些女性并不相信男人真的能说到做到;二是有13%的男人表示平时工作紧张,希望利用这个假期趁机放松一下。与之对比,没有妈妈会把休产假当作一个能够放松的事情。婴儿可不会看你累,就不哭不闹,不吃不拉。

今天,男人已经拥有了休陪产假的权利,但他们却没有尽到照顾婴儿和产妇的责任。全国妇联2015年的调研显示,中国家庭中男性带孩子的只占到1%。然而,男人做一丁点的家务,花一定点时间在家庭照顾上,都会被当作模范。

男性育儿可实现吗?

很多国家已经在实施育儿假。育儿假通常是针对家庭的休假政策。目前男性参与育儿较少,一些国家的政策会强制男性休育儿假。在瑞典,一个家庭的育儿假总长度为480天,其中60天为母亲专用,另60天为父亲专用,余下天数供父母酌情选用。480天中的390天领取原收入的80%,余下90天领取固定金额,约为每天20欧元。

2008年,瑞典还出台了专门的“产假平等奖金”,如果新生儿父母的休假时间越趋于“对半分”,则每日可获得的补贴就越高(休假一方低于90天则没有奖金)。与此同时,瑞典女性的就业参与率为79.8%。不管是政府机构还是商业组织,女性雇员一般都占一半左右。

麦肯锡全球研究院假定了一个“充分潜力”情景假设,即女性参与经济活动的机会与男性完全一致。在该情景下,到2025年,全面消除职场性别差距可以帮助中国创造4.2万亿美元的潜在经济推力,或者正常经济运行条件下20%的GDP增长。

英国领导与管理研究所(Institute of Leadership & Management)最近的研究表明,鼓励夫妻双方共享产假、共担育儿责任,也是促使更多女性晋升职位、提升收入的关键步骤。

如何避免生育陷阱?

从“只生一个好”到“一个太少,两个正好”,女性在生育政策下从未获利,相反女性的利益一直处于受损状态,一胎政策的时候,女性如果怀了二胎会被拉去强行堕胎,根本不顾女性怀孕了多少个月,不关心堕胎对女性的身体损害。如今,二胎政策开放,女性在职场遭遇的就业性别歧视问题更加严重。面对老龄化严重和生育率低,如果国家简单粗暴地开放二胎政策,甚至进一步开放生育,这样的生育政策是建立在剥削女性的基础上的。生育成了女性的负担,女性自然不愿意走入这个陷阱。


生育不仅仅是女性的事,更是一个需要家庭和社会共同面对的社会议题。我们担忧的不是开放生育,而是因此带来的对女性的进一步剥削和压迫。男性陪产假和育儿假是保障生育权的一个重要措施,它的落实需要改变传统的性别分工,社会不再把生育的责任丢给女性,而是要承认照顾工作的价值。

政府和用人单位也需要共同承担起生育的责任,将性别平等视角纳入生育政策中,看到女性的社会价值,鼓励家庭育儿,保障女性的就业权。女性不应独自面临来自用人单位的歧视。只有政府和用人单位的参与和重视,才可能化解生育造成的女性和企业间的矛盾。

参考资料:
吕频:《男人休产假是权利还是责任》
世界经济论坛:《2017年全球性别差距报告》
麦肯锡全球研究院:《平等的力量:性别平等如何为全球经济创造12亿美元的增长》

※ 本文源自微信公众号【074职场女性法律热线】(ID:WHL074),作者:郭晶。原文链接请点击本行文字,转载敬请直接联系原出处。

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